* 1 Postura clara: Reconocer los derechos humanos, siempre y en todas partes.
* 1 pizca de valor para asumir responsabilidades
* 1 declaración de misión corporativa o documento de valores que refleje esta actitud
* 1 equipo que reconoce la importancia de este tema en la empresa
* 1 parte de voluntad de diálogo con los empleados
* 1 Directrices claras para tratar con proveedores y prestadores de servicios
* 1 cucharada de transparencia - utilizar generosamente
* Opcional: Asociaciones con organizaciones de la sociedad civil
Preparación:
1. definir la postura - aclarar el fundamento
Empiece por anclar explícitamente los derechos humanos en la declaración de misión o los valores corporativos.
Esta definición actúa como una aguja de la brújula interna de la empresa.
2. centrarse en la cadena de suministro
Reúna una visión general: ¿Quién suministra qué? ¿En qué condiciones trabajan?
Cuando haya incertidumbres: hacer un seguimiento, exigir transparencia, comprobar alternativas.
3. hacer realidad los derechos humanos, empezando por casa
Comprueba las horas de trabajo, la participación, la codeterminación, la protección de la salud, los salarios y el estilo de gestión.
Un diálogo moderado en equipo suele funcionar de maravilla: los espacios en los que se escucha a las personas son derechos humanos en la práctica.
4. dar ejemplos positivos: la cooperación anima las cosas
Compre productos a proveedores que trabajen de forma justa, social y sostenible.
Fortaleza de los proveedores locales, empresas sociales o talleres para personas con discapacidad.
Cada decisión de compra consciente es una minicontribución a los derechos humanos.
5. servir todo con transparencia - mostrar el impacto
Comparta su viaje en el sitio web o en el informe de sostenibilidad:
¿Qué has comprobado?
¿Qué ha mejorado?
¿Qué está previsto hacer a continuación?
La franqueza honesta crea credibilidad y motiva a otros a ser activos también.
Consejo para servir
Esta receta es un viaje a largo plazo y no un curso rápido de cocina. Sabe especialmente bien cuando se cocina junto con clientes, empleados y proveedores.
Esto crea una cultura en la que los derechos humanos no se consideran una obligación, sino una expresión de la responsabilidad empresarial moderna.
ODS a los que contribuye esta receta:
ODS 8 (Trabajo decente), ODS 12 (Producción y consumo sostenibles), ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), ODS 17 (Asociaciones).
¡Diviértete cocinando!
Si has probado la receta o la has modificado, ¡comenta!
Esta receta es de
WIR como WIRtschaft - Frank Braun