Ofrecemos una innovadora serie de seminarios titulada "WIRtschafts-Impulse". ¿Quiere usted también arrojar luz sobre temas apasionantes, herramientas y enfoques sistémicos que promueven el NOSOTROS en la empresa? Los seminarios WIRtschafts-Impulse están dirigidos a todo aquel que quiera contribuir a dar forma al cambio en el mundo laboral. Impulsos individuales sobre un tema específico o un paquete completo, en línea o juntos en persona: todo es posible. Póngase en contacto con nosotros. Consulta por correo electrónico
LOS TEMAS
*** TOMA DE DECISIONES - APRECIATIVA Y EFICAZ ***
90 min. vía Zoom o presencial
La toma de decisiones en equipo/grupo suele percibirse como algo tedioso. ¿Cómo decidimos en grupo? ¿Hay "perdedores" y "ganadores" o "decisiones simbólicas"? Hemos tenido muy buenas experiencias con un método del ámbito de la sociocracia y nos gustaría compartirlo con usted.
*** COMENTARIOS APRECIATIVOS ***
90 min. vía Zoom o presencial
Una sana cultura del feedback es la clave de una organización que aprende, que quiere reconocer los errores a tiempo y extraer de ellos las claves adecuadas. ¿Cómo hacerlo? ¿Qué ingredientes se necesitan para una interacción apreciativa en un mundo orientado al rendimiento?
*** ARDER SIN CONSUMIRSE ***
90 min. vía Zoom o presencial
Encuestas recientes muestran que muchas personas no están satisfechas con su trabajo y quieren buscar un nuevo empleo en los próximos doce meses. Las razones que se aducen para ello son: Agotamiento, insatisfacción y falta de flexibilidad. ¿Cómo puedo quemarme por mi trabajo sin quemarme? ¿Cómo puedo encontrar satisfacción en el trabajo? Estas son las preguntas que queremos explorar aquí.
Otros temas de impulso
* Equilibrio entre estructura y caos creativo
¿Qué estructuras organizativas y de comunicación nos convienen? Las organizaciones "mayores" suelen tener problemas con (demasiada) estructura, mientras que las "jóvenes" quieren encontrar un equilibrio adecuado entre el caos y la "sobreestructuración".
* Hablemos de dinero
Ganar dinero en sí no es malo. Pero la forma en que gestionamos el dinero en nuestra organización dice mucho de nuestra cultura y valores laborales. ¿Quién decide qué? ¿Cuál es mi responsabilidad? Cuando el dinero es asunto de todos, puede convertirse en una herramienta para dar forma a la organización que queremos ser el día de mañana.