* Reunión periódica del equipo
* Colegas, equipo de proyecto, socios de trabajo
* El deseo de probar algo nuevo
* Convencer al equipo
* Moderador:en
„Todos duermen, uno habla – eso se llama ... enseñanza.“ 😉
Las reuniones de equipo a veces son similares. Hay portavoces típicos, y el líder suele tener una alta cuota de palabra. Algunos creen que hay que expresar su posición o su importancia hablando. Otros se han acomodado a un papel pasivo.
Pero también podemos probar cosas diferentes, confiando en que todos aporten algo. Se necesitan nuevos formatos de moderación para garantizar que todos participen en la reunión del equipo y que todos tengan más o menos la misma voz, independientemente de su posición.
ObservaciónEn algunos temas, es lógico que los expertos hablen más. En este caso, sin embargo, la proporción de tiempo de uso de la palabra debe corresponder al nivel de experiencia profesional y no ir de la mano de la posición o el hábito de uso de la palabra.
Para que todos puedan opinarPara facilitar que los más callados aporten sus ideas y pensamientos, „hablar en círculo“ es lo adecuado: cada persona toma su turno para dar un impulso sobre el tema respectivo. Es importante que se trate de un solo aspecto (4-5 frases, no una breve presentación) y que no haya debate durante la ronda. El moderador se encarga de ello. Todos tienen la oportunidad de hablar por turnos.
Esto no tiene nada que ver con dar vueltas en círculo. Al contrario: todos son escuchados, todos tienen la oportunidad de expresarse y todas las ideas y posiciones se ponen inmediatamente sobre la mesa. Sobre esta base pueden tomarse buenas decisiones.
No se preocupe, no lleva más tiempo que los habituales monólogos de los individuos y los resultados de la inteligencia de enjambre son impresionantes.
Por el camino, los más callados practican la expresión oral y los más ruidosos la comprensión oral. Es un verdadero placer escuchar a todo el mundo, y también quita presión al individuo, ya que puedes estar muy seguro de que un tema será ampliamente iluminado por las breves declaraciones.
Este método es especialmente adecuado cuando es importante tener una opinión sobre un tema, o como revisión / perspectiva, así como preparación para la toma de decisiones.
Si has probado la receta o la has modificado, ¡comenta!
Esta receta es de
Kerstin Seeger