* 1 pizca Deseo de adquirir nuevos conocimientos y aptitudes
* 1 puñado Compromiso socioecológicopreferiblemente local y concreto
* 1 disparo Cultura de empresacaracterizado por Participación y compromiso
* 1 manojo Red con organizaciones orientadas al bien común
* 1 bien lleno Base de datos de oportunidades de voluntariado en el lugar
* Opcional: Organización intermediaria como puente experimentado entre las empresas y la sociedad civil
* Opcional: internor **Coordinador de Voluntariado Corporativoin** como fuerza motriz
Tiempo de preparación: Escalable individualmente
Resultados en: Empleados motivados, relaciones significativas e impacto sostenible
| Los programas de voluntariado corporativo contribuyen a motivar a los empleados, fomentar el espíritu de equipo, promover la participación de la comunidad en el entorno inmediato y reforzar la reputación de la empresa como ciudadano corporativo comprometido. La mayoría de las empresas se han dado cuenta hace tiempo de que invertir en responsabilidad social corporativa (RSC) apoya sus objetivos empresariales a largo plazo. ¿Por qué no introducir un programa de voluntariado corporativo en el que los empleados puedan implicarse por el bien común? Todo el mundo puede participar en la búsqueda de organizaciones locales orientadas al bien común: ¿Quién tiene ya contactos? ¿Qué ámbitos les gustaría conocer a los empleados? |
👩🍳 PREPARACIÓN:
1. Preparación:
Templar la cultura corporativa hacia la apertura, la curiosidad y el interés por el bien común. Implicar a la dirección, a ser posible actuando como modelo.
2. Simplifique la selección de socios:
Organizaciones intermediarias ayudar a establecer contacto con socios adecuados sin ánimo de lucro, aclarar las condiciones marco y apoyar la colaboración.
➤ La Bundesverband UPJ e.V. (https://www.upj.de/mittlernetzwerk)
3. base de datos:
Cree una visión general de las iniciativas, ONG y asociaciones locales o únase a las plataformas existentes. Importante: filtra bien las opciones en función de tus capacidades, presupuesto e intereses.
4. Activar a los empleados:
Haga visibles las oportunidades, por ejemplo, a través de canales de comunicación interna, días de acción o informes de experiencias. Las herramientas de matchmaking o las campañas de equipo fomentan la participación.
5. Crear espacios libres:
Reconocer el tiempo para el compromiso como parte del horario laboral, por ejemplo, mediante un número fijo de horas al año o como parte de los días de equipo.
6. Red y honor:
Cree periódicamente espacios de intercambio entre empleados y organizaciones, por ejemplo mediante "encuentros de voluntariado" o historias de éxito en la intranet.
7. Reflexionar y seguir desarrollando:
Obtenga comentarios, visualice el impacto, documente los factores de éxito y siga mejorando las cosas.
🍽️ SUGERENCIA PARA SERVIR:
El voluntariado corporativo sabe especialmente bien cuando se permite a los empleados aportar sus propias ideas y las actividades se enmarcan en el contexto de los ODS. Este tipo de compromiso no solo refuerza el espíritu de equipo, sino también el perfil social de la empresa.
Consejo: Quienes se embarcan en una "cita con el compromiso" suelen descubrir algo más que nuevas habilidades: sentido, conexión y eficacia.
¡Diviértete cocinando!
Si has probado la receta o la has modificado, ¡comenta!
Esta receta es de Pia y Janina de sneep e.V. - red de estudiantes para la ética en la economía y la práctica