* 1 klare Haltung: Menschenrechte anerkennen – immer und überall.
* 1 Prise Mut, Verantwortung zu übernehmen
* 1 Unternehmensleitbild oder Wertepapier, das diese Haltung widerspiegelt
* 1 Team, das um die Wichtigkeit dieses Anliegens im Unternehmen weiß
* 1 Portion Dialogbereitschaft mit Mitarbeitenden
* 1 Klare Richtlinie zum Umgang mit Lieferanten & Dienstleistern
* 1 EL Transparenz – großzügig verwenden
* Optional: Partnerschaften mit Organisationen aus der Zivilgesellschaft
Zubereitung:
1. Haltung festlegen – das Fundament klären
Beginne damit, die Menschenrechte ausdrücklich im Leitbild oder in den Unternehmenswerten zu verankern.
Diese Festlegung wirkt wie eine innere Kompassnadel im Unternehmen.
2. Lieferkette in den Blick nehmen
Sammle eine Übersicht: Wer liefert was? Unter welchen Bedingungen wird gearbeitet?
Wo Unsicherheiten bestehen: nachhaken, Transparenz einfordern, Alternativen prüfen.
3. Menschenrechte erlebbar machen – im eigenen Haus anfangen
Überprüft Arbeitszeiten, Beteiligung, Mitbestimmung, Gesundheitsschutz, Löhne und Führungsstil.
Oft wirkt schon ein moderierter Teamdialog Wunder – Räume, in denen Menschen gehört werden, sind gelebte Menschenrechte.
4. Positive Beispiele setzen – Kooperationen würzen das Ganze
Beziehe Produkte von Lieferanten, die fair, sozial und nachhaltig arbeiten.
Stärke lokale Anbieter, Sozialunternehmen oder Werkstätten für Menschen mit Behinderungen.
Jede bewusste Einkaufsentscheidung ist ein Mini-Menschenrechtsbeitrag.
5. Alles transparent servieren – Wirkung zeigen
Teile euren Weg auf der Website oder im Nachhaltigkeitsbericht:
Was habt ihr geprüft?
Was habt ihr verbessert?
Was ist als Nächstes geplant?
Ehrliche Offenheit schafft Glaubwürdigkeit und motiviert andere, ebenfalls aktiv zu werden.
Serviertipp
Dieses Rezept ist eine langfristige Reise und kein Schnellkochkurs. Es schmeckt besonders gut, wenn du es gemeinsam mit Kund*innen, Mitarbeitenden und Lieferanten kochst.
So entsteht eine Kultur, in der Menschenrechte nicht als Pflicht, sondern als Ausdruck moderner unternehmerischer Verantwortung erlebt werden.
SDGs, auf die dieses Rezept einzahlt:
SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit), SDG 12 (Nachhaltige Produktion & Konsum), SDG 16 (Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen), SDG 17 (Partnerschaften).
Have fun cooking!
Anyone who has tried or modified the recipe, feel free to comment!
This recipe is from
WIR wie WIRtschaft – Frank Braun