Autor: María Seeger

* Bosque, idealmente uno que no esté haciendo bien las cosas en este momento. Pero no hay escasez en este momento
* Un silvicultor que ayude a seleccionar los árboles y el plan de plantación.
* Lo ideal es que haya mucha gente con ideas afines que también quiera hacer algo por un bosque sostenible.
* algunas picas


Encontrar propietarios de bosques que no pueden o no quieren mantener y desarrollar su bosque. Convéncelos de la idea de crear juntos un bosque sostenible.

Coordina con el:r forestal:en los árboles.

Construye una valla alrededor del bosque para proteger las plantas jóvenes de los ciervos y los conejos.

Despejar el bosque de ramas, dejar el material de las ramas en el bosque para que se pudra, hábitat de insectos y hongos, abono para futuros árboles.

Plante los árboles jóvenes en el suelo con una pala según el plan de plantación.

Ser feliz con lo que has creado.

treeplantingprojects.com ¡ofrece exactamente esto para los propietarios de bosques y ayudantes!

Una buena idea también como actividad conjunta con su propia empresa.

¡Diviértete cocinando!

Tenemos mucha curiosidad por conocer las experiencias con esta receta.

Pruebe esta receta ahora mismo.
Si has probado la receta o la has modificado, ¡comenta!

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Esta receta es de
un agricultor ecológico de Baviera

* Anuncio de empleo
* Búsqueda de empleados orientada a las competencias
* Guía para los empresarios: Procedimientos de solicitud anonimizados
* Deseo de diversidad


¿Está buscando un nuevo empleado y le gustaría probar algo nuevo? ¿Trabaja en el departamento de RRHH de una empresa y se alegra de tener empleados competentes? ¿Valora la equidad y la diversidad? ¡Vamos!

¿Por qué motivos invita a los candidatos a una entrevista? La mayoría de nosotros no nos describiríamos como "discriminadores". Pero, de forma bastante automática e inconsciente, nos formamos una imagen de una persona cuando leemos, por ejemplo, la foto, el nombre y el lugar de origen en el CV, tras las primeras líneas de la solicitud. Sin embargo, la vacante debe cubrirse en función de la competencia y de lo bien que encaje esa persona en el equipo, ¿no? Entonces, ¿cómo podemos abordar esta búsqueda con más equidad y centrarnos en lo esencial?

- con una aplicación anónima:
Los solicitantes deben omitir simplemente datos como el nombre, el sexo, el lugar y la fecha de nacimiento y la fotografía. La selección de datos anonimizados puede, por supuesto, adaptarse individualmente a su búsqueda de empleados (por ejemplo, si busca específicamente a una empleada por razones de igualdad de género, puede pedir el género, etc.). De este modo, usted, como director o empleado, puede concentrarse plenamente en las competencias de los candidatos a la hora de decidir a quién quiere invitar a una entrevista personal y a quién no.

En muchos países, este procedimiento ya se utiliza, especialmente en los anuncios de empleo público (por ejemplo, en Bélgica), o incluso se considera un procedimiento estándar (por ejemplo, en Estados Unidos y Canadá). El Agencia Federal contra la Discriminación ha puesto en marcha un proyecto piloto al respecto (ya en 2012) y ha publicado los resultados en un Guía para empresarios sobre el procedimiento de solicitud anónima proporcionado.

Y no olvides escribirnos sobre tus experiencias en kontakt@wir-tschaft.jetzt. Estaremos encantados de recibir adiciones a la receta o nuevas recetas.

¡Diviértete cocinando!

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Esta receta es de
María Seeger